İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ
-
1. İŞE ALIM VE SEÇME
- İşe alım sürecinde, açık ve şeffaf bir yaklaşım benimsemekteyiz. Pozisyonlara uygun adayların belirlenmesinde, liyakat ve yetkinlik esas alınır. Adaylar, eğitim, deneyim ve yetkinliklerine göre objektif ve adil bir değerlendirmeye tabi tutulur. Şirketimizin değerlerine uygun, yenilikçi, dinamik ve sürekli gelişime açık bireylerle çalışmayı hedeflemekteyiz.
-
2. EĞİTİM VE GELİŞİM
- Çalışanlarımızın kişisel ve mesleki gelişimine büyük önem vermekteyiz. Bu doğrultuda, şirket içi ve dışı eğitimler, seminerler ve konferanslar düzenleyerek çalışanlarımızın yetkinliklerini artırmaya ve kariyer hedeflerine ulaşmalarına destek olmaktayız.
-
3. KARİYER YÖNETİMİ
- Şirketimizde, çalışanların kariyer planlaması yapılarak yetenek ve başarıları doğrultusunda ilerlemeleri teşvik edilmektedir. Performans değerlendirmeleri ve geri bildirimlerle, çalışanlarımızın güçlü yönleri ve gelişim alanları belirlenir ve uygun pozisyonlara yönlendirilir.
-
4. PERFORMANS YÖNETİMİ
- Objektif ve adil bir performans yönetimi sistemi uygulamaktayız. Bu sistem ile çalışanlarımızın başarıları ve katkıları ölçülerek, hedeflere ulaşmada gösterdikleri performansın değerlendirilmesi sağlanır. Performans değerlendirmeleri, geri bildirim ve sürekli gelişim prensipleriyle çalışanların motivasyonunu artırmaya yönelik olarak yapılmaktadır.
-
5. ÇALIŞMA ORTAMI VE İŞ GÜVENLİĞİ
- Tora Makina olarak, çalışanlarımızın sağlığı, güvenliği ve refahına önem vermekteyiz. İş güvenliği ve iş sağlığına uygun çalışma koşullarını sağlayarak, çalışanlarımızın motivasyonunu artırmayı hedeflemekteyiz. Ayrıca, etik değerlere saygı ve hoşgörüyü benimseyen, işbirliği ve iletişime dayalı bir çalışma ortamı oluşturarak, çalışanlarımızın birbirleriyle ve şirketle uyum içinde çalışmalarını desteklemekteyiz.
-
6. FARKLILIK VE ÇEŞİTLİLİK
- Şirketimizde, farklı yaş, cinsiyet, etnik köken, din, kültür ve deneyime sahip çalışanların bir arada çalışmasına önem veriyoruz. Bu çeşitliliğin, iş süreçlerinde ve karar alma mekanizmalarında yaratıcı ve yenilikçi düşüncelerin ortaya çıkmasına katkı sağlayacağına inanıyoruz.
-
7. İŞ TATMİNİ VE MOTİVASYON
- Çalışanlarımızın iş tatmini ve motivasyonunu artırmak için ödül ve takdir sistemi, sosyal imkanlar ve esnek çalışma saatleri gibi olanaklar sunmaktayız. Böylece, çalışanlarımızın şirketimize duyduğu bağlılık ve memnuniyeti artırmayı hedeflemekteyiz.
-
8. İLETİŞİM VE GERİ BİLDİRİM
- Şirket içinde açık ve etkin iletişimin önemine inanmaktayız. Bu doğrultuda, düzenli toplantılar, çalışanların görüş ve önerilerini paylaşabileceği platformlar ve geri bildirim mekanizmaları ile şirket içinde bilgi akışını ve işbirliğini desteklemekteyiz.
Tora Makina Kalıp İmalat Sanayi A.Ş. olarak, insan kaynakları politikamızı; çalışanlarımızın kişisel ve mesleki gelişimine önem veren, adil ve saygın bir çalışma ortamı yaratmayı hedefleyen bir yaklaşımla belirlemekteyiz. İşte bu nedenle, şirketimizin sürekli büyüme ve başarı hedeflerine ulaşmasında çalışanlarımızın katkısını değerli ve vazgeçilmez olarak kabul ediyoruz.
Tora Makina Kalıp İmalat Sanayi A.Ş. olarak, insan kaynakları politikalarımızla çalışanlarımızın ve şirketimizin başarısını destekleyerek sektörde lider ve örnek bir konumda yer almayı hedeflemekteyiz.